國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。男方可享受30天陪產(chǎn)假。生育津貼將按月支付，確保職工生育期間工資待遇不受影響。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 國家關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定
2. 產(chǎn)假期間的權(quán)益保障

產(chǎn)假，作為我國法律法規(guī)對(duì)女性的一項(xiàng)重要權(quán)益保障，一直備受關(guān)注，近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展和女性地位的提高，國家關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定不斷出臺(tái)，旨在更好地保障女性職工的合法權(quán)益，本文將全面解讀國家關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定，幫助廣大女性職工了解自己的權(quán)益。

國家關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定

1、延長產(chǎn)假天數(shù)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，還可以增加產(chǎn)假60天。

2、產(chǎn)假期間的工資待遇

女職工在產(chǎn)假期間，按照其所在單位上一年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，單位不得因女職工產(chǎn)假降低其工資、解除勞動(dòng)合同或者以其他方式侵害女職工的合法權(quán)益。

3、產(chǎn)假期間的福利待遇

女職工在產(chǎn)假期間，享有以下福利待遇：

（1）生育醫(yī)療費(fèi)用：女職工生育的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

（2）護(hù)理假：女職工生育后，所在單位應(yīng)當(dāng)給予其護(hù)理假，護(hù)理假一般不少于20天。

（3）哺乳假：女職工生育后，所在單位應(yīng)當(dāng)給予其哺乳假，哺乳假一般不少于1年。

4、產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)待遇

女職工在產(chǎn)假期間，按照國家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇包括：

（1）生育醫(yī)療費(fèi)用：女職工生育的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付。

（2）生育津貼：女職工在產(chǎn)假期間，按照其所在單位上一年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。

（3）護(hù)理假津貼：女職工在護(hù)理假期間，按照其所在單位上一年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理假津貼。

產(chǎn)假期間的權(quán)益保障

1、單位不得解除勞動(dòng)合同

女職工在產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以向勞動(dòng)保障部門投訴，要求用人單位支付賠償金。

2、保障女職工的權(quán)益

女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其合法權(quán)益，不得降低其工資、解除勞動(dòng)合同或者以其他方式侵害女職工的合法權(quán)益。

國家關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定，旨在更好地保障女性職工的合法權(quán)益，廣大女性職工要充分了解自己的權(quán)益，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，用人單位也要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，切實(shí)保障女職工的權(quán)益。

本文對(duì)國家關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定進(jìn)行了全面解讀，希望對(duì)廣大女性職工有所幫助，在今后的工作和生活中，我們要共同努力，為促進(jìn)社會(huì)和諧、實(shí)現(xiàn)性別平等作出貢獻(xiàn)。