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超過(guò)60歲在工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)日死亡算工傷嗎?(高院再審)

超過(guò)60歲在工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)日死亡算工傷嗎?(高院再審)

yunxin 2025-03-14 知識(shí) 4 次瀏覽 0個(gè)評(píng)論

由此可見(jiàn),張萃山發(fā)生事故時(shí)年滿(mǎn)60周歲,已達(dá)到法定退休年齡?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止?!备鶕?jù)上述規(guī)定,張萃山在事故發(fā)生時(shí),已年滿(mǎn)60周歲,達(dá)到法定退休年齡,其與公司之間的勞動(dòng)合同終止,即其死亡已不具備被認(rèn)定為工傷的前提條件。

同時(shí),《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條第一款規(guī)定:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,不適用本條例?!币虼?,人社局以張萃山發(fā)生事故時(shí)超過(guò)法定退休年齡為由,對(duì)張萃山的死亡情形不予認(rèn)定或視同工傷,該認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律、法規(guī)正確,應(yīng)予以維持。

綜上,上訴人的上訴主張均理?yè)?jù)不足,本院不予支持。二審判決如下:

駁回上訴,維持原判。

張無(wú)濟(jì)不服,向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

高院裁定:張萃山發(fā)生事故時(shí)已達(dá)法定退休年齡,人社局不予認(rèn)定工傷合法

廣東高院經(jīng)審理認(rèn)為,本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為被申請(qǐng)人以張萃山發(fā)生事故時(shí)超過(guò)法定退休年齡為由,認(rèn)定其死亡不屬于工傷是否合法。

國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定,男職工的退休年齡為60周歲,女職工的退休年齡為50周歲?!秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定,國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿(mǎn)60周歲,女工人年滿(mǎn)50周歲,女干部年滿(mǎn)55周歲。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止?!?《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,不適用本條例。前款規(guī)定的勞動(dòng)者受聘到用人單位工作期間,因工作原因受到人身傷害的,可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用。雙方對(duì)損害賠償存在爭(zhēng)議的,可以依法通過(guò)民事訴訟方式解決?!?

本案中,張萃山于1953年7月11日出生,2013年2月進(jìn)入公司工作。2015年6月22日8時(shí)35分許,張萃山在車(chē)間工作時(shí)突然摔倒在地,經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。 由于張萃山發(fā)生事故時(shí)已年滿(mǎn)60周歲,已達(dá)到法定退休年齡,南海區(qū)人社局以張萃山發(fā)生事故時(shí)超過(guò)法定退休年齡為由,不予認(rèn)定為工傷,符合上述規(guī)定。一審判決駁回張無(wú)濟(jì)的訴訟請(qǐng)求,二審判決予以維持,并無(wú)不當(dāng)。

綜上,廣東高院于2017年9月27日作出裁定:駁回張無(wú)濟(jì)的再審申請(qǐng)。

案號(hào):(2016)粵行申1170號(hào)(當(dāng)事人系化名)

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超過(guò)60歲在工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)日死亡算工傷嗎?(高院再審)

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