【12348青海法網律師】

　　您好！歡迎咨詢12348青海公共法律服務熱線，根據(jù)您所表達的需求，我們?yōu)槟峁┤缦滦畔ⅲ?/p>

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。另根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?因此，用人單位沒有法定己有隨意辭退勞動者屬于違法解除勞動關系，勞動者有權要求支付經濟賠償金，經濟賠償金按照經濟補償金二倍計算。你是工作20個月，按照四個月工資支付經濟賠償金?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁。