如今全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)比較大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較穩(wěn)定的國家，失業(yè)率也較低，比如美國的失業(yè)率為2.7%，而韓國的失業(yè)率就達(dá)到了4.2%。

那么我國作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，失業(yè)率和美國、韓國相比如何呢？

美國

美國勞工部前幾天公布了11月的就業(yè)數(shù)據(jù)，結(jié)果還挺讓人意外的，失業(yè)率居然小幅上升到了4.2%。

這個(gè)4.2%的失業(yè)率雖然比10月份高了一點(diǎn)點(diǎn)，但其實(shí)還是處在歷史低位，要知道，美國這么大一個(gè)經(jīng)濟(jì)體，能把失業(yè)率控制在這個(gè)水平，已經(jīng)算是相當(dāng)不錯(cuò)了。

表面上看美國失業(yè)率上升了，但新增就業(yè)人數(shù)卻出乎意料地多，11月份美國非農(nóng)業(yè)部門新增了22.7萬個(gè)工作崗位，這個(gè)數(shù)字可比10月份高出不少，也超過了過去一年的月平均水平。

如今美國的整體就業(yè)情況看起來不錯(cuò)，但不同行業(yè)之間的表現(xiàn)可是天差地別，醫(yī)療保健業(yè)、酒店娛樂業(yè)這些行業(yè)新增了不少工作崗位，政府部門和社會(huì)服務(wù)業(yè)的就業(yè)人數(shù)也有所增加。

但11月份美國的平均時(shí)薪達(dá)到了35.61美元，比10月份增長(zhǎng)了0.4%。

這個(gè)增長(zhǎng)看起來還不錯(cuò)，因?yàn)樵谕ㄘ浥蛎浀谋尘跋?，工資增長(zhǎng)能不能跟上物價(jià)上漲的步伐，這可是個(gè)大問題。

相比于工資增長(zhǎng)，很多美國人更關(guān)注的，還是能不能保住工作的問題，因?yàn)槊绹罱霈F(xiàn)了CEO"下崗潮"。

平常我們總覺得那些大公司的CEO高高在上，位置穩(wěn)如泰山，結(jié)果今年以來，居然有1800多名CEO宣布離職，這個(gè)數(shù)字創(chuàng)下了自2002年有記錄以來的新高。

最近幾個(gè)月，像英特爾這樣的大公司都換了CEO，英特爾的帕特·基辛格退休了，還有之前的雀巢、星巴克、波音，都換了掌門人。

這些CEO離職，很大程度上是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不及預(yù)期，拿英特爾來說，雖然號(hào)稱是芯片龍頭，但最近幾年業(yè)績(jī)可不怎么樣。

他們的營(yíng)收和利潤(rùn)持續(xù)下滑，股價(jià)也跌得厲害，在AI大熱的時(shí)候，英特爾卻沒能抓住機(jī)會(huì)，被英偉達(dá)、AMD這些對(duì)手遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了后面。

再看波音，那可是更慘，自從2019年開始就一直處于虧損狀態(tài)，今年前三季度凈虧損就高達(dá)79億多美元，質(zhì)量問題、罷工問題接踵而至，股價(jià)也是一落千丈，在這種情況下，CEO換人也就不奇怪了。

回過頭來再看看美國的就業(yè)數(shù)據(jù)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，無論是普通員工還是高管，其實(shí)都面臨著不小的壓力，雖然整體失業(yè)率不高，但工作保障似乎變得越來越不確定了，這可能就是當(dāng)前美國經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的一個(gè)新常態(tài)吧。

和美國的情況相比，韓國的情況更不容樂觀，因?yàn)轫n國人面對(duì)的不只是簡(jiǎn)單的失業(yè)問題。

韓國

前幾天韓國統(tǒng)計(jì)廳公布了11月的失業(yè)率數(shù)據(jù)，維持在2.7%。

這個(gè)失業(yè)率數(shù)據(jù)其實(shí)是經(jīng)過調(diào)整的，看起來還算穩(wěn)定，但細(xì)究起來，韓國就業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際情況可能沒有表面上那么樂觀，特別是年輕人的就業(yè)狀況，更是令人擔(dān)憂。

韓國央行發(fā)布的一份報(bào)告提到，現(xiàn)在有超過40萬的韓國年輕人選擇不工作，也不找工作，就是純粹地"休息"，可這些人年齡在25歲到34歲之間，正是應(yīng)該奮斗的黃金年齡段。

這種現(xiàn)象在韓國有個(gè)專門的稱呼，叫"NEET"族，這個(gè)詞指的是那些不上學(xué)、不就業(yè)、不參加就業(yè)輔導(dǎo)的無所事事人群，有點(diǎn)像我們說的"啃老族"。

因?yàn)檫@些年輕人普遍受教育程度較高，對(duì)工作的期望值也比較高，他們更傾向于自主選擇工作，不愿意隨便找個(gè)工作就湊合，但問題是，現(xiàn)實(shí)中高質(zhì)量的工作機(jī)會(huì)其實(shí)很有限。

再加上自從新冠疫情以來，年輕人的就業(yè)質(zhì)量明顯下降，企業(yè)更傾向于招聘有經(jīng)驗(yàn)的員工，這就讓剛畢業(yè)的年輕人更難找到理想的工作，結(jié)果很多年輕人寧可暫時(shí)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，也不愿意接受不滿意的工作。

這種現(xiàn)象似乎有擴(kuò)大的趨勢(shì)，于是韓國央行的報(bào)告警告，如果這些年輕人長(zhǎng)期不參與工作，可能會(huì)永久性地退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，或者變成真正的"NEET"族（啃老族）。

日本曾經(jīng)也遇到過類似的問題，在90年代和2000年代經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，日本年輕人的就業(yè)質(zhì)量嚴(yán)重惡化，"NEET"人數(shù)不斷增加。

這個(gè)問題后續(xù)甚至蔓延到了中年群體，迫使日本政府不得不擴(kuò)大政策支持的范圍，看來韓國也要引以為戒。

韓國的就業(yè)市場(chǎng)也不是一片黑暗，他們整體的就業(yè)情況還是有一些積極的跡象，今年7月的數(shù)據(jù)顯示，韓國15歲以上人口的就業(yè)率創(chuàng)下了歷史新高，達(dá)到63.3%，這說明韓國經(jīng)濟(jì)還是有一定韌性的。

細(xì)看就會(huì)發(fā)現(xiàn)一些值得關(guān)注的變化，比如說，制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)出現(xiàn)了下降，這可是時(shí)隔7個(gè)月首次出現(xiàn)下降。

制造業(yè)一直是韓國經(jīng)濟(jì)的支柱，這個(gè)變化值得警惕，再加上信息通信業(yè)、運(yùn)輸倉庫業(yè)等行業(yè)的就業(yè)人數(shù)在增加，背后少不了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化帶來的紅利。

如今韓國不光是年輕人就業(yè)的話題受到討論，就連60歲以上人群的就業(yè)，也成為外界討論的話題之一。

這可能是因?yàn)轫n國人口有老齡化的趨勢(shì)，也可能是因?yàn)槟贻p人就業(yè)困難，導(dǎo)致更多老年人不得不繼續(xù)工作。

我國既是發(fā)展中國家，又是世界第二大經(jīng)濟(jì)體，情況比較特殊，于是我國的失業(yè)率和發(fā)達(dá)國家韓國、美國的情況有所不同。

中國

2024年11月的失業(yè)率數(shù)據(jù)顯示，我國的失業(yè)率保持在5%左右，這個(gè)數(shù)字在今年算是比較低的了。

外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)力的失業(yè)率還有所下降，比上個(gè)月低了一些，這說明咱們農(nóng)民工兄弟的就業(yè)情況在逐漸改善。

現(xiàn)在咱們國家的失業(yè)率能保持在這么低的水平，這里頭有不少原因。

比如今年一季度GDP增長(zhǎng)就達(dá)到了5.3%，比去年四季度還有所提升，經(jīng)濟(jì)好起來了，自然就能帶動(dòng)就業(yè)，特別是制造業(yè)，今年一季度增長(zhǎng)了6.7%，這可是吸納就業(yè)的大戶啊。

再加上現(xiàn)在服務(wù)業(yè)在GDP中的占比，已經(jīng)接近60%，這個(gè)行業(yè)能提供各種各樣的工作機(jī)會(huì)，特別適合那些需要靈活就業(yè)的人。

像現(xiàn)在很多年輕人喜歡做網(wǎng)約車司機(jī)或者外賣員，這些都屬于服務(wù)業(yè)的新興就業(yè)形式。

還有一個(gè)重要因素，就是咱們國家的出口形勢(shì)在好轉(zhuǎn)，今年一季度，出口總額同比增長(zhǎng)了4.9%，出口增長(zhǎng)不僅直接創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，還能帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，間接創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。

咱們也不能忽視一些潛在的挑戰(zhàn)，比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)更喜歡招有經(jīng)驗(yàn)的員工，這就讓剛畢業(yè)的年輕人找工作變得更難了，還有一些傳統(tǒng)行業(yè)，可能因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)升級(jí)而減少崗位，這也會(huì)造成一些結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

但60年代初的"嬰兒潮"一代人現(xiàn)在陸續(xù)退休，給年輕人騰出不少工作崗位。

咱們國家的就業(yè)形勢(shì)還是很樂觀的，可能會(huì)有一些短期波動(dòng)，但只要經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持增長(zhǎng)，就業(yè)市場(chǎng)就會(huì)越來越好，當(dāng)然，這也需要我們每個(gè)人都努力適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境，不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。