內(nèi)容

一直以來(lái)，公司各項(xiàng)目通過(guò)開(kāi)展自培來(lái)提升綜合素質(zhì)

特別是針對(duì)解決、關(guān)心、急需和實(shí)用的新知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容少，使學(xué)習(xí)內(nèi)容顯得空洞，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。因此，要使培訓(xùn)取得良好效果，必須先了解對(duì)應(yīng)項(xiàng)目“缺什么”，進(jìn)而有針對(duì)性確定“補(bǔ)什么”，立足實(shí)用，在突出實(shí)效性上下功夫，才能真正助推人才隊(duì)伍建設(shè)。

精準(zhǔn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式，增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性、針對(duì)性

工業(yè)工程公司牢固樹立“項(xiàng)目為王”理念，積極暢通機(jī)關(guān)部門與項(xiàng)目部之間渠道，發(fā)揮機(jī)關(guān)服務(wù)效能，以技術(shù)質(zhì)量部為代表的機(jī)關(guān)職能部門率先深入一線項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目工程類型、工程進(jìn)度、同類型工程特點(diǎn)等情況提前精準(zhǔn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，在各項(xiàng)目部逐一開(kāi)展集中培訓(xùn)，通過(guò)理論引導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)考核、答辯交流、跟蹤整改等模式，為項(xiàng)目部員工提供更加精準(zhǔn)、高效的培訓(xùn)大餐，做到理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。

▲深入一線，有針對(duì)性強(qiáng)化培訓(xùn)

在各項(xiàng)目培訓(xùn)期間，遇到高爐工程就講授高爐施工要點(diǎn)、質(zhì)量控制點(diǎn)，遇到軋鋼工程就圍繞軋鋼工程來(lái)講解，以實(shí)際工程案例做講解，既有理論高度又有實(shí)踐深度，主題突出、切中要害、管用解渴。

健全培訓(xùn)考核機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)效果監(jiān)督

為進(jìn)一步鞏固培訓(xùn)效果，每次在項(xiàng)目培訓(xùn)講解完，授課人員還會(huì)從培訓(xùn)內(nèi)容中選取關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)集中考試，考試結(jié)束后及時(shí)閱卷打分，并結(jié)合考試情況精準(zhǔn)抓住依然薄弱內(nèi)容，有的放矢進(jìn)行補(bǔ)充講解，幫助項(xiàng)目管理人員鞏固學(xué)習(xí)內(nèi)容，提升培訓(xùn)效果，推進(jìn)人才隊(duì)伍迅速成才。

試卷

對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行集中考試，精準(zhǔn)抓薄弱內(nèi)容

在已開(kāi)展完的幾個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)中，參訓(xùn)員工對(duì)這種培訓(xùn)方式紛紛表示極大認(rèn)可，覺(jué)得公司的培訓(xùn)更加“接地氣”，職能部門深入一線很好的踐行了服務(wù)一線的職能。

這種培訓(xùn)模式的開(kāi)展對(duì)于工業(yè)工程公司來(lái)說(shuō)也是一次嘗試，后續(xù)將在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上陸續(xù)推廣，以期真正提升培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的積極作用。同時(shí)，通過(guò)分公司層面在培訓(xùn)效果提升、人才培養(yǎng)方面的“熱”，帶動(dòng)項(xiàng)目部對(duì)于提升管理、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的“熱”，上下一起熱，進(jìn)而形成工業(yè)工程公司熱火朝天的學(xué)習(xí)浪潮，確保公司的管理水平能跟上集團(tuán)公司改革創(chuàng)新發(fā)展步伐，打好人才培養(yǎng)基礎(chǔ)，全面肩負(fù)起“冶金建設(shè)國(guó)家隊(duì)”這一重任。

全面推動(dòng)經(jīng)營(yíng)回歸本質(zhì)

2019-05-01

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