貴州省進一步規(guī)范機關事業(yè)單位干部職工帶薪年休假制度

應休未休按照日工資收入200%支付報酬

　　近日,省委組織部、省人社廳、省財政廳等部門就進一步落實機關事業(yè)單位干部職工帶薪年休假有關問題印發(fā)通知?！锻ㄖ芬?guī)定,各單位主要領導應帶頭休假,中層干部以及一般職工應當認真執(zhí)行年休假制度。原則上單位中層以上干部的未休假人數(shù)不得超過應休假人數(shù)的40%,其他人員的未休假人數(shù)不得超過應休假人數(shù)的20%。

　　按照要求,我省將進一步規(guī)范機關事業(yè)單位干部職工帶薪年休假制度。干部職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。為嚴格控制未休假人數(shù),單位在統(tǒng)籌全年工作任務的情況下,應認真安排職工的年度休假計劃并組織實施。同時,嚴格控制不能休年休假職工人數(shù),確因工作原因不能安排年休假的職工,要填寫《干部職工不能安排年休假申報表》。

　　《通知》要求,對于確因工作原因不能安排年休假,又不能在本年度內(nèi)調(diào)休的干部職工,應按規(guī)定發(fā)放未休年休假工資報酬。其中,每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的200%支付,日工資收入按本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)計算。據(jù)悉,機關職工全年工資收入為本人應發(fā)的基本工資、地區(qū)附加津貼(現(xiàn)為規(guī)范的津貼補貼)、保留的改革性補貼、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位職工為本人應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、基本績效工資及附加基礎性績效工資之和。

　　為進一步落實未休年休假工資報酬,各機關事業(yè)單位應于每年第一季度分別向同級黨委組織部、政府人社部門報送本年度單位職工帶薪年休假計劃和單位預計未休假職工人數(shù)核準表進行備案核準。次年初,由單位在核準的未休假職工人數(shù)內(nèi),明確具體未休假人員名單,經(jīng)單位公示無異議后,按規(guī)定支付未休年休假工資報酬。(記者　王雨)