朋友家的女兒去年大學畢業(yè)后未找工作，一直待在家里?？赡苁且驗槲以诿襟w工作，他便托我多留意一些招聘信息。幾個月下來，我看了不少招聘公告，也發(fā)現了一個共同點，即招聘公告中，無一例外都對年齡進行了限制。

雖然之前也知道招聘有年齡歧視的問題，但真正看到這些招聘信息將年齡都限制在35周歲甚至更低的年齡之內，對號入座，想想自己這個45歲的中年男人要換工作，豈不是哪里也去不了？真讓人蠻抓狂的。

先不說考公考編，我近期瀏覽的招聘公告中，有某國資服務公司招聘物業(yè)管培生，年齡要求甚至限制在25歲以下（22-25歲）。這樣的“低齡要求”，難免讓人不解，甚至懷疑是不是設好了“蘿卜坑”？

再比如，某行政審批局招聘助理員，某檢察院招聘檢察事務輔助性工作，某國有產業(yè)公司招聘產業(yè)服務崗、知識產權崗，某投資公司招聘基金經理，以及面廣量大的民企招聘等，均是將年齡嚴格限制在35周歲以內。

這些招聘為什么要設定年齡限制呢？35歲以上的人都不能勝任工作？細究原因，無外乎是覺得年輕人可以吃苦，精力旺盛，能更好地接受新事物，以及有發(fā)展?jié)摿?，有培養(yǎng)空間等；而35歲以上的中年人可能工作方式、思維方式等已經定型，而且會對用人單位提出更高的要求。

凡事有利就有弊。年輕人有年輕人的優(yōu)勢，35歲以上，專業(yè)能力又匹配招聘單位要求的中年人，不是更有經驗，更能干好工作嗎？事實上，很多的工作，35歲以下的年輕人可以干，35歲的中年人也可以勝任，完全沒有必要人為設置年齡予以限制。

看似簡單的招聘年齡限制，實則影響很大。作為普通人找工作、跳槽，必須經過社會招聘，如果都對年齡進行嚴格限制，那失業(yè)后的中年人又該何去何從？在失業(yè)率頻創(chuàng)新高的當下，又該如何處理好“飯碗”這個最大的政治呢？

在最近備受關注的影片《逆行人生》中，由徐崢飾演的大廠技術骨干高志壘，中年失業(yè)，再找工作時，處處碰壁，因為生存所迫，最后送起了外賣。雖然影片表現的是普通人為生活而努力奮斗的故事，最后奔赴美好，但這樣的情形還是讓人頗為難受、心酸。

直面社會問題，呈現人生百態(tài)，《逆行人生》讓人們對中年失業(yè)這個話題產生了共鳴。中國有句老話：30年河東，30年河西。世事難料，在人生旅途中，誰又能保證一帆風順呢？中年失業(yè)后到底咋辦？

雖然改革開放40多年積累了大量的社會財富，推進中國式現代化給我們的生活帶來了巨大變化，但相對于普通家庭來說，中年失業(yè)無疑是重大的變故。沒有工作，無法養(yǎng)家糊口，幸福生活、個人尊嚴便無從談起；而在愈發(fā)內卷的當下，中年失業(yè)并不少見。

盡可能打破招聘工作的年齡限制，讓人口和工作機會更好地流動起來，這已是社會所需。作為政府機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等國有單位，應該率先行動，面向全社會選拔人才。這也有助于打破一勞永逸的“鐵飯碗”，解決國有單位運行管理中的很多弊端。

當前，中國要加快構建全國統(tǒng)一大市場。而加快建設統(tǒng)一大市場，面臨著一些亟須解決的問題和挑戰(zhàn)。竊以為，這些問題和挑戰(zhàn)中，最關鍵的當屬于人口問題。

人口規(guī)模巨大，這是建設全國統(tǒng)一大市場的重要支撐。釋放人口規(guī)模巨大的潛力，再一次促進全國人口的大流動，可以有效增強中國式現代化的內生動力和可持續(xù)性。

有鑒于此，全國的國有單位應盡早行動，打破招聘的年齡限制，打破區(qū)域的壁壘，促進崗位流動、人口流動。

當勞動力、人才能夠更好地跨年齡、跨地區(qū)順暢流動，中國的人力資本潛力才能被激發(fā)出來。

No.5947 原創(chuàng)首發(fā)文章｜作者 魚公

作者簡介：李振，筆名魚公，現為蘇州古吳軒出版社副總編輯、現代蘇州雜志社執(zhí)行總編輯。

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