《勞動合同法實施條例》二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止——但在二十世紀90年代初期，全國開始實行企業(yè)全員勞動合同制，取消了干部、工人身份界限，統(tǒng)稱為企業(yè)員工。現(xiàn)實中用工雙方爭議的勞動者法定退休年齡：既有勞動者主張應為55周歲，而用人單位主張應為50周歲；也有勞動者主張應為50周歲，而用人單位主張應為55周歲。2001年《國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》規(guī)定——