1月15日上午，上海市第十六屆人大三次會議開幕，上海市市長龔正作《政府工作報告》時表示，上海將穩(wěn)步擴大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點。

新就業(yè)形態(tài)人員是指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的人員，主要包括網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等。

當(dāng)前，新就業(yè)形態(tài)勞動者已成為勞動力市場的重要力量，第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，全國職工總數(shù)4.02億人左右，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者已達8400萬人。

自2022年7月，新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點工作在北京、上海、江蘇等7省市的出行、外賣、即時配送、同城貨運四個行業(yè)開展以來，參保人數(shù)突破1000萬人，但這與8400萬人數(shù)仍有一定距離。

如何健全新就業(yè)形態(tài)人員的職業(yè)發(fā)展與社會保障，備受社會各界關(guān)注。今年上海兩會期間，多位代表委員對此建言獻策。

上海市人大代表、中歐國際工商學(xué)院院長汪泓注意到，“網(wǎng)約車司機”“外賣騎手”“平臺主播”等新就業(yè)形態(tài)人員的社會保障問題日益凸顯。

例如，上海新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員的社會保障覆蓋面較窄，部分人員參保意愿低迷。同時，該群體勞動關(guān)系通常不清晰，如未簽署正式合同或在平臺工作時勞動關(guān)系模糊，導(dǎo)致他們在權(quán)益受到侵害時，難以確定責(zé)任主體，維權(quán)受阻。此外，針對新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員的法律法規(guī)尚不完善，缺乏明確規(guī)定和標準。

汪泓進一步指出，盡管部分地方政府正在探索職業(yè)傷害風(fēng)險的防范措施，但由于這些措施往往依賴于商業(yè)保險，且商業(yè)保險的普及率和覆蓋面有限，保障效果不穩(wěn)定，無法有效解決職業(yè)傷害問題。此外，新就業(yè)形態(tài)人員參加職工醫(yī)保的比例較低，而居民醫(yī)保的參保規(guī)定不夠靈活，導(dǎo)致他們在面對疾病時，容易陷入經(jīng)濟困境。

汪泓認為，上海須在加強保障力度、完善法規(guī)體系、增強工傷保險、創(chuàng)新商業(yè)保險等多方面施策，構(gòu)建全面有效的社會保障體系。

她呼吁平臺企業(yè)承擔(dān)起社會責(zé)任，為勞動者繳納社會保險費用。例如，根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定，可突破傳統(tǒng)的繳費模式，實行按日參保、按單計費、按月繳費的方式。同時，通過稅收優(yōu)惠、財政補貼等方式激勵企業(yè)和個人積極參與社會保險。

此外，政府部門可從制度層面探索，明確新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員的認定標準，對傳統(tǒng)勞動關(guān)系進行適當(dāng)拓展，實現(xiàn)“動態(tài)調(diào)整”，靈活認定該群體的勞動關(guān)系。制定和實施針對新就業(yè)形態(tài)人員的法律法規(guī)，推廣標準化的勞動合同，要求平臺企業(yè)與勞動者簽訂正式合同，明確工作內(nèi)容、工時、報酬及雙方權(quán)利義務(wù)。

汪泓還建議保險公司開發(fā)適合新就業(yè)形態(tài)人員特點的商業(yè)保險產(chǎn)品，推動商業(yè)保險產(chǎn)品的發(fā)展，增加靈活的保險選項，提供更加靈活多樣的保障方案，以覆蓋新就業(yè)形態(tài)人員在工作中可能遇到的風(fēng)險，滿足“多樣化需求”。

上海市政協(xié)委員林麗平在《關(guān)于促進新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)發(fā)展的提案》中建議，上海應(yīng)建立新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員大數(shù)據(jù)動態(tài)分析檢測系統(tǒng)，開展用工分析監(jiān)測，對于部分行業(yè)在某個時期內(nèi)用工人數(shù)處于飽和狀態(tài)時，發(fā)布預(yù)警公布相應(yīng)從業(yè)人數(shù)、訂單單價收入等信息，引導(dǎo)新就業(yè)人員謹慎進入該行業(yè)。

同時，行業(yè)主管部門也可以通過調(diào)整行政許可的方式，調(diào)節(jié)過于就業(yè)飽和的行業(yè)，例如對于網(wǎng)約車行業(yè)，一段時期內(nèi)暫停核發(fā)網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租車營運證。

針對公共政策覆蓋面有限這一問題，林麗平建議，上海應(yīng)設(shè)置專項補貼，對于能夠完成職業(yè)技能課程培訓(xùn)并通過考核的新就業(yè)形態(tài)勞動者給予相應(yīng)的補貼。加強新就業(yè)形態(tài)勞動者與傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域的用工需求對接，促進勞動用工合理流動。