盡管如此，面對財富迅速積累的機會，仍有人選擇堅守，每年大量畢業(yè)生也因能入職這家明星公司而感到驕傲。黃仁勛在中國員工慶春節(jié)時稱，英偉達中國大陸人員流失率最低，僅為0.9%，遠低于科技行業(yè)離職率。

一位英偉達中層員工在過去18年里全額參與了“員工股票購買計劃(ESPP)”。當這位員工離開英偉達時，所持股票的市值已達到6200萬美元，直接可以“原地退休”。這一消息在國外某平臺上引起熱議，多數(shù)網友羨慕英偉達驚人的福利待遇，但也有人質疑其中的真實性。成程認為，如果這位員工在英偉達近20年且從未賣出所持有的股票，6200萬美元的股票市值確實有可能。

成程從還沒有英偉達這個中文名字時就入職了英偉達，見證了公司的迅速變化。他認為，雖然英偉達是一個可以養(yǎng)老的公司，但在踩上AI風口后，公司直接“起飛”。2003年時，英偉達市值約25億美元，2023年市值約1萬億美元，20年間增長了約400倍。2024年，英偉達以176%股價年漲幅領跑美股科技七巨頭，市值從年初的1.19萬億美元飆漲至3.29萬億美元。截至美東時間1月21日收盤，英偉達最新市值為3.45萬億美元，重回全球市值第一。

盡管面臨豐厚的福利待遇，一些員工仍感到身心俱疲。成程表示，在英偉達工作20年實現(xiàn)了財務自由，但開不完的會、做不完的項目讓他最終選擇了離開。另一位美國英偉達團隊領導者透露，基本上是一周七天經常工作到半夜，如果實在受不了了就休息一天。有上海英偉達員工則表示，自己所在的組很“卷”。

英偉達在BOSS直聘上的招聘啟事顯示，實習生月薪可達12000元-15000元；經驗不限的解決方案工程師月薪在2萬到4萬之間；3-5年高級測試開發(fā)工程師月薪在4-6.5萬之間；GPU系統(tǒng)解決方案結構師月薪在4-6萬之間。除了較高的薪酬，更具誘惑力的是英偉達的期權及員工福利。蘇敏的家屬在英偉達工作了10年，她了解到個別部門較“卷”，但整體上大家清楚自己的職責，做好本分即可。