看到有人不如自己努力但工資卻很高,她產(chǎn)生了心理落差,利用職務(wù)便利和公司漏洞套取公款,直到8年后會(huì)計(jì)整理公司財(cái)務(wù)憑證時(shí)才被發(fā)現(xiàn)——

人事總監(jiān)安排父母“吃空餉”

在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼里,她是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、追求上進(jìn)的人事總監(jiān),而實(shí)際上她卻是利用職務(wù)之便貪污公款供自己揮霍消費(fèi)的國(guó)有公司“蛀蟲”。2024年11月5日,經(jīng)江蘇省寶應(yīng)縣檢察院提起公訴,法院以貪污罪判處呂某有期徒刑二年九個(gè)月,并處罰金30萬元。

年逾六旬的老人竟領(lǐng)高工資

2024年6月的一天,揚(yáng)州市某國(guó)有餐飲公司會(huì)計(jì)余某在整理公司財(cái)務(wù)憑證時(shí)發(fā)現(xiàn),一個(gè)下屬門店的兩名員工工資很高,同一門店其他同類崗位的員工工資普遍都在4000元左右,而這兩人的工資卻高達(dá)9000元,更令人奇怪的是兩人均已65歲。按照正常情況,如果是退休返聘人員,發(fā)放的工資額度每人每月不會(huì)超過3500元。

余某覺得其中一個(gè)叫孫某的名字有些眼熟。經(jīng)回憶,她想起2022年時(shí),有一次人事部門因填錯(cuò)了工資表,導(dǎo)致將應(yīng)該發(fā)放給公司員工孫某的工資發(fā)放給了下屬門店同名同姓的員工孫某,當(dāng)時(shí)公司人事總監(jiān)呂某得知此事后,主動(dòng)找到她,提議由其負(fù)責(zé)處理此事,沒過幾天,呂某表示,錢已經(jīng)追回并已返還給公司員工孫某。當(dāng)時(shí)余某雖然覺得呂某在處理此事上如此積極主動(dòng)有些奇怪,但也沒太在意。

結(jié)合此次發(fā)現(xiàn)的工資薪金異常情況,余某懷疑其中可能有問題,于是通過稅務(wù)系統(tǒng)查閱了呂某申報(bào)的個(gè)稅扣除項(xiàng)目中贍養(yǎng)老人的信息,發(fā)現(xiàn)呂某父母的姓名竟與工資表上兩位員工的姓名完全一致。經(jīng)過梳理發(fā)現(xiàn),兩人自從2015年12月開始,就已經(jīng)先后在公司領(lǐng)取工資。

余某感到事情可能不簡(jiǎn)單,立即將這一情況上報(bào)給了公司領(lǐng)導(dǎo)。2024年6月21日,呂某在公司領(lǐng)導(dǎo)找其談話核實(shí)時(shí),當(dāng)場(chǎng)承認(rèn)了其在工資表中虛列員工冒領(lǐng)工資的事實(shí)。由此,其長(zhǎng)達(dá)8年的貪污事實(shí)浮出水面。

把父母名字加到工資表中

據(jù)了解,該餐飲公司在每月計(jì)發(fā)員工工資方面,有著一套看上去頗為嚴(yán)格的審核流程,首先由公司下屬各門店店長(zhǎng)上報(bào)每個(gè)月的員工考勤表,再由公司辦公室匯總后制作人員工資明細(xì)表,由辦公室負(fù)責(zé)人審核后,再反饋給各門店店長(zhǎng)確認(rèn),最后由公司副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部審核發(fā)放。

2014年年底,呂某通過招聘進(jìn)入該公司擔(dān)任辦公室領(lǐng)班,負(fù)責(zé)人事專員的工作。在工作中,呂某發(fā)現(xiàn),負(fù)責(zé)工資審核的各級(jí)負(fù)責(zé)人一般都不會(huì)認(rèn)真審查工資表中的人員名字和薪資明細(xì),各個(gè)門店在上報(bào)員工考勤表時(shí),既不提供打卡記錄以及其他在崗材料,也不提供大部分計(jì)時(shí)工身份和工資卡卡號(hào),而且門店員工流動(dòng)頻繁,每月工資表上少發(fā)或多發(fā)一個(gè)人的工資很難被發(fā)現(xiàn)。

于是,呂某帶著父親辦理了一張接收工資的銀行卡,隨后選取公司員工最多的一家門店,將父親的名字和銀行卡卡號(hào)編入該門店工資表中。為了能通過上級(jí)審核,呂某先將工資明細(xì)的電子表格中有其父親姓名的一欄隱藏起來,發(fā)給辦公室主任進(jìn)行初審,等初審?fù)ㄟ^后,呂某再將顯示了其父親姓名的紙質(zhì)工資表交給辦公室主任簽字?？吹睫k公室主任已經(jīng)簽了字,門店店主和其他負(fù)責(zé)審核的領(lǐng)導(dǎo)一般也就直接簽字通過審核。就這樣,在呂某瞞天過海的一番操作之下,2015年12月,呂某順利以父親的名義“領(lǐng)取”了第一個(gè)月的工資1000元。

為了從公司套取更多工資,2016年4月,呂某又將母親孫某的名字加到工資表中,還將“月薪”調(diào)整到3000元。為了防止被發(fā)現(xiàn),呂某采取“打一槍換一個(gè)地方”的方式,每隔幾個(gè)月,就在公司下屬的另一家門店的工資表中虛增自己父母的姓名,到2019年,呂某每月套取的工資已經(jīng)達(dá)到每人每月5000元。2020年由于疫情影響,公司效益下滑,呂某有所收斂,降低了父母的“工資”。2021年3月,因?yàn)橹睂兕I(lǐng)導(dǎo)相繼離職,呂某成為公司人事部門負(fù)責(zé)人,這更加為其套取工資提供了便利,其父母“月薪”也攀升至9000元。截至案發(fā),呂某共套取公款125萬余元。

心態(tài)失衡讓她走入歧途

2014年初入職場(chǎng)的呂某也曾認(rèn)真學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識(shí),從整理員工檔案建立花名冊(cè)、編寫員工手冊(cè)及人事工作流程手冊(cè),到完成多個(gè)店面的人事檔案搭建,為公司做了很多富有成效的工作,受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)?？擅慨?dāng)拿到每月2000多元的工資時(shí),呂某覺得其他很多人并沒有自己努力,工資卻比自己高很多,便產(chǎn)生了心理落差。

“我總覺得自己的父母只是普通工人,不能對(duì)自己的成長(zhǎng)進(jìn)步有所幫助,常常為此傷心難過?！币虼?呂某對(duì)外謊稱自己是大學(xué)教授的女兒,為了維持這一人設(shè),她通過信用卡、花唄等方式超前消費(fèi),購(gòu)買奢侈品和電子產(chǎn)品來滿足自己的虛榮心。

憑借自己的努力,呂某的工資這些年穩(wěn)步上漲?？墒秦澯T一旦打開,便一發(fā)不可收。2024年7月22日,監(jiān)察機(jī)關(guān)以呂某涉嫌貪污罪移送至寶應(yīng)縣檢察院審查起訴。

“這幾年,我經(jīng)常被噩夢(mèng)驚醒,不是夢(mèng)到公司查賬,就是外人追債。我好像一直希望有人能發(fā)現(xiàn)我做的事情,阻止我繼續(xù)錯(cuò)下去?，F(xiàn)在我能做的只有端正態(tài)度、直面錯(cuò)誤,希望得到公司和組織的原諒。”面對(duì)檢察官的訊問,呂某悔不當(dāng)初。

結(jié)合全案證據(jù),檢察機(jī)關(guān)認(rèn)為,呂某作為國(guó)有企業(yè)的中層管理人員,通過虛增他人工資的方式套取公款并據(jù)為己有,其行為已經(jīng)構(gòu)成了貪污罪。呂某主動(dòng)投案并如實(shí)供述了貪污的犯罪事實(shí),且已退出全部違法所得,可以依法減輕處罰。2024年8月9日,寶應(yīng)縣檢察院以呂某涉嫌貪污罪依法向法院提起公訴。呂某全程認(rèn)罪認(rèn)罰。法院經(jīng)審理作出上述判決。

針對(duì)辦案中發(fā)現(xiàn)的問題,該院于2024年10月向該國(guó)有公司發(fā)出檢察建議。按照檢察建議,該公司對(duì)全體領(lǐng)導(dǎo)和中層干部進(jìn)行了警示教育,并全面梳理近年來企業(yè)人員進(jìn)出以及工資發(fā)放情況,對(duì)工資編制、發(fā)放工資人員進(jìn)行職務(wù)分離,并加強(qiáng)對(duì)工資發(fā)放的事后信息核對(duì),避免此類問題再次發(fā)生。