加州山景城工作的Tik　Tok前工程團隊主管Lucas　Ou-Yang曾在推特中寫道，由于要跟上中國同事的節(jié)奏，根據(jù)他們的日程表來安排工作，曾與他共事的10位產(chǎn)品經(jīng)理在工作壓力下，全都在入職大約一年后辭職。

報道指出，許多Tik　Tok美國前員工表示，公司并未明令要求“996”工作表，但長時間工作，才能達(dá)到“公司預(yù)期”。

Tik　Tok美國前高級產(chǎn)品經(jīng)理Melody　Chu表示，為了與中國同事線上會議，她經(jīng)常工作到深夜，因為工作導(dǎo)致睡眠不足、體重下降，她還不得不尋求婚姻治療，因為無法與丈夫共度時光。

【2】英國：工作到凌晨、假期中工作，會被公司宣傳為榜樣

在大西洋彼岸的Tik　Tok英國辦公室，也出現(xiàn)了類似的場景。

Tik　Tok的倫敦電商團隊不滿高負(fù)荷的加班文化，已經(jīng)離職了一半員工。據(jù)《金融時報》報道，字節(jié)跳動高管、Tik　Tok歐洲電商負(fù)責(zé)人Joshua　Ma在一次晚宴中表示，企業(yè)不應(yīng)該提供產(chǎn)假。

這番言論引發(fā)倫敦電商團隊員工的憤怒。多名員工認(rèn)為，字節(jié)跳動從中國帶來了強硬企業(yè)文化，與英國員工習(xí)慣的寬松辦公環(huán)境不符。有團隊成員表示，經(jīng)常要一天工作12小時以上。為方便與中國同事通話，一大早就要工作，又因為直播帶貨晚上效果更好，需要很晚下班。直播結(jié)束后，員工還要提交報告，下班后也需要及時回復(fù)工作需求，不然可能被點名批評。

Tik　Tok在英辦公室

工作到凌晨、假期中工作，會被公司宣傳為榜樣，休假的員工可能在假期回來后，面臨失去客戶或被降級的境遇。在倫敦的員工表示，公司沉重的工作負(fù)擔(dān)，讓他們身體狀況越發(fā)不好。

“這種企業(yè)文化有毒，人們的關(guān)系建立在恐懼，而不是合作的基礎(chǔ)上?！币晃磺皞惗剞k公室負(fù)責(zé)人表示，“他們不關(guān)心員工是否會感到倦怠，因為隨時有人可以取代。”

“有毒的”加班文化已經(jīng)讓不少Tik　Tok員工選擇離職。截至目前，至少已有20名倫敦電商團隊員工離開，團隊人數(shù)只有以前一半。一名現(xiàn)任員工說，“這就像一場游戲，每周都有人離職，每周一我們都會問誰被解雇了，誰辭職了?！?/p>

《金融時報》后續(xù)報道指出，Joshua　Ma將從TikTok英國電商團隊中退出。Tik　Tok方面回應(yīng)稱，一切制度都遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，針對Joshua　Ma的相關(guān)言論展開正式調(diào)查。

Tik　Tok在發(fā)給英國員工的郵件中表示，《金融時報》對其的指控令人沮喪，“希望保持積極的工作文化，痛苦的經(jīng)歷能讓我們成長為更強大、緊密和更好的團隊。領(lǐng)導(dǎo)層100%支持員工休年假，好好充電與家人朋友共度時光。”

【3】“滲透”

“在美國推行996文化，肯定是行不通的?！痹诿绹④浀闹袊鴨T工英浩對九派新聞?wù)f，“中國留學(xué)生留美工作，一部分原因是為了避免國內(nèi)996文化?！?/p>

996文化在中國互聯(lián)網(wǎng)大廠盛行，據(jù)Boss直聘2019年對2268位職場人士的調(diào)研分析，近九成的職場人都難逃加班命運。對于加班，有人抵觸，有人并不在乎。一名前字節(jié)跳動HR告訴《財經(jīng)》，有意向跳槽來字節(jié)的人員中，介意加班的只有不到10%，更多人忽略加班要求，更看重字節(jié)的工作經(jīng)歷、以及高于行業(yè)均值的待遇。

針對996，官方已明確表示，996工作制屬違法行為。2021年8月，人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布10個超時加班典型案例。其中，“員工拒絕‘996’被解除合同后獲賠”成為最典型的案例之一。

英浩透露，在美國微軟擔(dān)任軟件工程師的應(yīng)屆畢業(yè)生收入約為13-16萬美元（約合人民幣87萬到107萬），Tik　Tok提供的薪資待遇則更有競爭力，“微軟薪水并沒有優(yōu)勢，Tik　Tok待遇還可以，我有同事想過去?！?/p>

微軟在華盛頓辦公室

不過，有吸引力的待遇，留不住不想加班的員工。據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》報道，年薪22萬美元的美國Tik　Tok員工帕貝爾·馬丁內(nèi)斯選擇離職，因為他無法忍受每周工作6天，每天工作12小時。

“我認(rèn)為，加班文化正滲透到整個公司，并經(jīng)常鼓勵你下班后工作?！迸霖悹栒f，他感受到很大的工作壓力，他總被告知“做得還不夠”，在Tik　Tok，同事并不會用“你好嗎”開始對話，而是“數(shù)據(jù)增長了嗎？怎么樣把數(shù)據(jù)做得更漂亮？”

英浩認(rèn)為，“996文化在美國行不通，主要是消費力的問題，大部分人并不需要那個加班費，也適應(yīng)不了加班，寧愿把時間花在家里或出去玩耍。”

他發(fā)現(xiàn)，他在微軟的同事們“挺佛的”，沒有緊急情況不會加班，他入職微軟兩年，每月開會10小時，從未加過班，“據(jù)我所知，我領(lǐng)導(dǎo)也沒有被要求加班。”

（文中受訪者為化名）

九派新聞記者　　李沐曦

【來源：九派新聞】

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