在公司聚餐結(jié)束時摔傷算不算工傷

按理說，聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發(fā)生傷害是可以申報工傷的。

但如果是飲酒以后造成的傷害，這個就不好說了。

但還是建議收集證據(jù)(證人證言)取申報一下試試吧。

《工傷保險條例》

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

工傷認定超期如何賠償 

工傷認定申請時限是指工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病被診斷、鑒定之日起得以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請的法定期限。依據(jù)我國現(xiàn)行《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，普遍認為工傷職工超過工傷認定期限未提出工傷認定申請的，用人單位不再承擔(dān)工傷保險責(zé)任和民事賠償責(zé)任。此種理解是否與《工傷保險條例》的立法初衷相契合 前述申請時限究為訴訟時效抑或除斥期間 人身損害賠償與工傷保險之間的究為何種關(guān)系 此等諸類問題均直接關(guān)乎“超過工傷認定期限”情形下工傷職工救濟徑路的探求和對現(xiàn)行有關(guān)條款的實質(zhì)合理性解釋。本文擬從人民法院處理工傷事故賠償?shù)膯栴}三大難點入手，將超期未申請認定工傷的工傷事故賠償問題分為已參保和未參保兩種情況并分別提出了相應(yīng)的處理建議，以期在不突破法律制度現(xiàn)有框架范圍，為平衡工傷職工、用人單位和工傷保險機構(gòu)的多方利益探索一條有效的解決路徑。

在公司聚餐結(jié)束時摔傷算不算工傷 公司聚餐后發(fā)生摔傷等等意外事故，如果符合工傷認定的情況，可以依法申請工傷獲得賠償。在公司聚餐結(jié)束時摔傷之后是否屬于工傷等等要結(jié)合實際情況，為了對自己有利最好與華律網(wǎng)律師進行探討。