我曾遇到一位來自河北大學(xué)的大四學(xué)生，她說自己海投了100多份簡歷，卻沒有收到1個回應(yīng)，因而十分郁悶，感覺自己前途渺茫，不知所措。

3.海投暴露了求職者自我認知不足，對未來缺乏規(guī)劃

很多大學(xué)生不知道自己想干什么，能干什么，在嚴峻的就業(yè)壓力下，不得不四處撒網(wǎng)、盲目碰運氣。

而面試官則很不喜歡迷茫且不知所措的求職者，對于一個對自己人生都沒有規(guī)劃的人，公司很難期望你會取得很好的業(yè)績，幫助公司創(chuàng)造價值。

二、你的簡歷有很大問題

你投遞了簡歷卻得不到反饋，沒有公司邀約你去面試，那么根本原因還是出在簡歷本身。

HR每天要瀏覽很多簡歷，每份簡歷在HR眼前的停留時間不過幾秒。為了節(jié)省時間，HR會在簡歷收集后臺自定義簡歷篩選標準，不達標的簡歷，連被HR看到的機會都沒有。

1.簡歷完成度較低

一般簡歷收集系統(tǒng)會自動推算簡歷完整度，選項漏填會直接降低完善程度，很容易被HR忽略，請大家耐心填完簡歷全部內(nèi)容，完成度盡量不低于90%。

2.重要信息不全或錯誤

個人信息是最基本的東西，不少朋友真的會填錯電話和郵箱。正確填寫以往的教育經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)歷，不要讓HR查無此?；虿闊o此公司。

3.四六級、職業(yè)資格證書和學(xué)歷等一些硬件條件

比較殘酷的是，很多公司都會有學(xué)歷或其他方面的門檻要求。

大家投遞前要仔細查看公司要求，如果有明確要求而你不符合條件，就盡量不要浪費自己的時間和精力了。

當然，這種事也不是那么絕對的。如果自己足夠優(yōu)秀，可以彌補一些硬件條件上的不足，企業(yè)也是會破格錄取的。

4.簡歷造假

包裝和美化簡歷無可厚非，但切忌過度撒謊，尤其像學(xué)歷造假和經(jīng)歷造假，一旦被拆穿，你不僅失去了寶貴的工作機會，還有可能進入企業(yè)黑名單。

5.簡歷與崗位不匹配

有很多人容易馬虎，沒有注意到對于職稱，專業(yè)和工作經(jīng)驗的要求，這也導(dǎo)致HR會淘汰掉你的簡歷。

三、關(guān)于投簡歷，我的建議是

1.簡歷內(nèi)容簡潔精煉

簡歷模板不是越花哨越好，簡歷內(nèi)容不是越多越好。如果簡歷過于花哨，會顯得不莊重，簡潔大方即可。

因此，你的簡歷中要明確自己的求職意向，還要盡可能地突出自己的特長與優(yōu)勢，內(nèi)容保證精煉，信息保證簡明扼要，這樣不僅方便HR閱讀，也可以讓HR覺得你是一個做事有條理，邏輯清晰的人。

2.了解企業(yè)的需求，有針對性地制作簡歷

求職者應(yīng)該清楚閱讀公司JD，了解自己是否匹配，沒必要在沒有可能的崗位上浪費時間。

將自己如何符合對方的要求，清楚展現(xiàn)在簡歷中（不符合就別浪費時間，瞎編遲早會露餡的）。

3.突出自己的加分項

每個崗位都有自己的技能點，比如精通PS，EXCEL，AI，英語8級等等，有的話一定要把自己的優(yōu)勢凸顯出來

如果有CPA，ACCA，建造師，司法證等含金量較高的證書，或者參賽得獎證書，那就更好了。

如果你出身名校，可以備注出來，好招牌一定要讓HR看見。學(xué)校一般的，可以放成績排名，如果實在沒說的，也可以放些和職位相關(guān)的專業(yè)課填補一下。

面試應(yīng)當盡力展現(xiàn)自己的能力。同樣，簡歷里也不應(yīng)該忽視這一點。一份有特色，有針對性，有說服力的簡歷，可以幫助我們更好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和個性，幫助匹配到適合我們的公司和崗位。